Azok a cégvezetők, akik most a megnövekedett munkanélküliségre alapozva azt gondolják, hogy alacsonyabb bérért kaphatnak motiváltabb munkavállalókat, halmozott szerepkörökkel - valójában a saját cégüket lövik lábon.
Valóban többszörös - a pandémia előtti időkhöz képest akár két-háromszoros - a…
Eredményes és összetartó csapatokat fejlesztünk!
Mik a HR prioritásai 2021-ben?
December óta 160 különböző méretű és iparágú céggel egyeztetve azt látjuk, hogy ahol eddig is megoldható volt a home office, ott úgy tervezik, hogy továbbra is részben vagy egészben maradni is fog. Bár most nagyon elegük van már az embereknek a bezártságból és a korlátozásokból, fel kell…
Szakmai tervező és útmutató 2021-re
2020 valószínűleg adott fel neked is leckéket.
Amit 2019-ben célokként kitűztünk, márciusban gyökeresen kellett módosítani. A nehézségek lehetőséget hoztak a változásra és változtatásra, a digitalizációra és a dolgok új mederbe terelésére. Az év vége remek lehetőség arra, hogy a hétköznapok…
BÓDI GABRIELLA: AZ ÉN ÖRÖKSÉGEM NEM A ROMA SZÁRMAZÁSOM, HANEM AZ, AMIT A SZÜLEIMTŐL KAPTAM
Interjú Bódi Gabriellával a divany.hu jóvoltából
Hogyan lehet valakiből sikeres vállalkozó, ha a körülmények ellene dolgoznak? Mi kell ahhoz, hogy valaki egy olyan csapatot építsen maga köré, amire bármikor számíthat? Hogyan működhet jól egy munkahelyi közösség? Bódi Gabriellával, az Eureka Games társalapítójával beszélgettünk, akinek saját…
Miért olyan nehéz jól visszajelezni a kollégáknak?
Nem ciki megtanulni a jó technikát, sőt!
Bármennyire is alap dolognak tűnik, visszajelzést adni egy kollégának, pláne egy vezetőnek nem is olyan könnyű dolog.
Van aki könnyen dicsér, de nehezen mond meg másoknak olyan dolgokat, amivel esetleg megbántja a másikat, és van, akinek pont az elismerés nem megy könnyen.
Számos cégnél a…
Ha csalódik a munkavállaló...
Szakmai interjú Drávai Gabriellával, az Eureka Games HR szakmai vezetőjével
Mit üzen a megnövekedett fluktuáció és hogyan kezelhető tényleges hatékonysággal?
Ezt járjuk körbe a mai posztban.
A munkáltatók számos nehézséggel találták szembe magukat az év első felében, és valószínűleg bőven akadnak olyanok, akik számára a kihívások még nem értek véget.
„Sok, a…
A vállalati kultúrálatlanságról
Amikor a kultúráról van szó, vajon a céged azt teszi, amit prédikál?
Mi az, amivel a felsővezetők előszeretettel büszkélkednek, amit a HR-esek csinálnának is, ha kapnának hozzá támogatást, és amiből a munkavállalók nem érzékelnek szinte semmit?
Természetesen az alapértékekre épülő vállalti kultúrára gondolok, ami a legtöbb cégnél csak addig fontos, ameddig beszélni…