Te is érezted már a szinte leküzdhetetlen birtoklási vágyat, melyet egy tárgy váltott ki a megjelenésével, a homályos ígéreteivel vagy önmagában azzal, hogyha az nem lehet a tiéd, akkor valami negyszerűből kimaradsz? (Halihó FOMO!) Meg akartad szerezni, mert jól néz ki, mert divatos, mert…
Eredményes és összetartó csapatokat fejlesztünk!
Okos Játék az Okosotthon Konferencián
avagy mit keres az Eureka Games a Smart Home Expo 2021-en?
Az Eureka Games csapatával a szervezetfejlesztés és a csapatépítés mellett számtalan olyan projektben is részt veszünk, ahol szakmai tapasztalatunkat kamatoztatva érjük el a résztvevőkben az Eureka-hatást: vagyis olyan projekteket teszünk élményszerűvé és lebilincselővé, mint például az ország…
Zsoldosokból szövetségesek
A home office-ban is elkötelezett kollégákkal a magasan teljesítő csapatokért
Azok a cégvezetők, akik most a megnövekedett munkanélküliségre alapozva azt gondolják, hogy alacsonyabb bérért kaphatnak motiváltabb munkavállalókat, halmozott szerepkörökkel - valójában a saját cégüket lövik lábon.
Valóban többszörös - a pandémia előtti időkhöz képest akár két-háromszoros - a…
Szakmai tervező és útmutató 2021-re
2020 valószínűleg adott fel neked is leckéket.
Amit 2019-ben célokként kitűztünk, márciusban gyökeresen kellett módosítani. A nehézségek lehetőséget hoztak a változásra és változtatásra, a digitalizációra és a dolgok új mederbe terelésére. Az év vége remek lehetőség arra, hogy a hétköznapok…
Ha csalódik a munkavállaló...
Szakmai interjú Drávai Gabriellával, az Eureka Games HR szakmai vezetőjével
Mit üzen a megnövekedett fluktuáció és hogyan kezelhető tényleges hatékonysággal?
Ezt járjuk körbe a mai posztban.
A munkáltatók számos nehézséggel találták szembe magukat az év első felében, és valószínűleg bőven akadnak olyanok, akik számára a kihívások még nem értek véget.
„Sok, a…
5 hasznos cikk a leggyakoribb munkahelyi problémákra
A munkahelyünkre hajlamosak vagyunk lehetőség helyett kötelességként tekinteni. Azonban ha nem csak a kötelező munkaidőnk helyszíneként gondolunk rá, akár önismeretünk és fejlődésünk színterévé is válhat. Ez a fajta szemléletváltás nem csupán motivál bennünket a magasabb minőségű és fókuszú…
A vállalati kultúrálatlanságról
Amikor a kultúráról van szó, vajon a céged azt teszi, amit prédikál?
Mi az, amivel a felsővezetők előszeretettel büszkélkednek, amit a HR-esek csinálnának is, ha kapnának hozzá támogatást, és amiből a munkavállalók nem érzékelnek szinte semmit?
Természetesen az alapértékekre épülő vállalti kultúrára gondolok, ami a legtöbb cégnél csak addig fontos, ameddig beszélni…