Elszabadult az álomvilág. A kreatív, izgalmas, jól fizető munkára vágyik mindenki. Ja. Kár, hogy erre alapból kevesen alkalmasak és még kevesebb ilyen munka létezik a világon.
Sok sikert a világnak. Covid meg a WFH csak beadta az utolsó kegyelemdöfést.
@Exploiter: Köszönöm a részletes válaszod! Olyan rendszerekben, amikben a hangsúly az egyéni teljesítményen van a csapatmunkával szemben, simán kicsinálja az embereket maga körül, úgy, hogy a teljesítményt hozza, szóval papíron alaptalan a kirúgása. Eddig csak pár ilyennel találkoztam, aki ezt profi szinten űzte.
Igen, a felvonultatott karakterek közül a legtöbbet multis környezetben látni, de a Behízelgőt például KKV-kban is látni szép számmal - a főnök kedvence, a kivételezett, aki bár hasznosnak tűnik, nem az és mégis megfoghatatlan.
@dr utcai arcos: Ez a törvény úgy baromság ahogy van. pl. egy programozó milyen más tevékenységet csináljon? mosogasson a közös konyhában? bocsi, nem erről szól a munkaköröm, nem fogok.
plusz engem rohadtul zavarna, hogy ha nagyon benne vagyok valamiben, megszakítanának ezzel a 10 perccel.
Kedves @within köszönöm a hozzászólásod! Pontosan, erre reflektáltam én is az írásomban, hogy "egészségügyi szünet" felkiáltással megindul a cigikör az irodában.
Jól gondolod, valóban nem vagyok munkavédelmi szakember, szervezetfejlesztéssel foglalkozom - de az értő olvasás viszonylag jól megy és szerencsére van jogász is a csapatban, aki ilyenkor ellenőriz. :)
Üdítő hallani, hogy nálatok a műhelyben nincsenek ilyen jellegű feszkók, - ahogy írod - mert mindenkit lefoglal a problémamegoldás. Pöff írta fentebb egy kommentben, hogy náluk sajnos azért vannak ilyen személyiségvonások, amik megnehezítik a munkát. - Végtére is, mindenhol emberek dolgoznak, nem?
Őszintén, ilyet még nem láttam. Aki ilyen szinten toxikus, az a munkáját se fogja tudni ellátni jól, tehát nincs dilemma.
Volt ilyen emberem, de pont a személyiségéből eredt, hogy megbízhatatlan volt, hárította a felelősséget, pont ezért a hibáiból se tanult, mert nem ismerte el őket.
Amint végre tálaltunk megfelelőt a helyére (nehezen) el is küldtük.
De ha már így kérdezted a véleményem, a bohóc ártalmatlan, van egy adott munkamennyiség, az ő dolga, hogy a napja felét poénkodással tölti. Ha a másik felében még tudja jól csinálni a munkáját, ok, ha nem, akkor majd hazamegy éjfélkor.
A pletykafészek hasznos, csak tudni kell használni, a trehány számomra irreleváns, a gyárkémény a bohóc kategória, az influencer szintén, bár ez utóbbi általában egyébként nem végzi el a munkáját sehogy.
A szagvak kellemetlen, vele beszélni kell, a behízelgő és mártír ha egyébként jól dolgozik, akkor szórakoztató. Amúgy ilyen is volt, mindig késő estig dolgozott és mindig sírt, aztán mutattam neki több egy embert, aki ugyanazt a munkát jobban megcsinálta, normál munkaidőben és elmagyaráztam, hogy a képességek hiánya nem érdem. Sokáig ő se maradt.
A láthatatlan meg a próbaidő előtt repül.
Úgy sejtem, a fenti lista nagyvállalatoknál szerzett tapasztalatokból ered, ahol a headcount az isten és a főnök azt se tudja, az emberek mit csinálnak. Ott egyébként a saját tapasztalataim alapján kb a munkavállalók fele ballaszt. Kis cégekben érre vagy jobban odafigyel a menedzsment vagy csődbe megy.
most megy itt a vita az 50/1999 Eüm r.-ről, de gondoljunk bele emberek mikor láttuk azt, hogy egy irodában dolgozó nem akkor áll fel amikor akar és megy ki pletyizni, cigizni, teakonyházni...
ők nem szalag mellett dolgoznak, vagy egy építkezésen...egy irodába csak az emberek jelentenek egymásra veszélyt mert személyiségvonásai generálják a feszkót..
míg egy műhelyben ilyen nincs mert azon gondolkozunk, hogy hogyan tudjuk megoldani a problémát és ez leköt...
Kedves @dr utcai arcos, köszönöm a hozzászólásod!
Abszolút igazad van, tényleg nem keverendő össze az ún, "munkaközi szünet" és az képernyő előtt munkát végzők esetén az "egészségügyi szünet"! Az utóbbi nem jelent felmentést a munkavégzés alól, és én ilyet a cikkben nem is írtam.
A kissé ironikus cikkben viszont az szerepel, hogy sok dohányos igenis hivatkozik erre a szünetre, helytelenül. A "szünet" szó használata sem véletlen a részemről, hiszen a miniszteri rendelet is ugyanezt a fogalmat használja. (a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet 4. §)
@Bódi Gabi: köszönöm, én is igy tudom. Sajnos a bejegyzésből nem ez jön le. Sokan hiszik, hogy az 10 perc extra szünet. Talán érdemes lenne átfogalmazni az eredeti bejegyzést, mert igy félrevezető lehet.
Eredményes és összetartó csapatokat fejlesztünk!
[eureka]
Utolsó kommentek:
odamondó 2021.06.09. 13:57:10
Sok sikert a világnak. Covid meg a WFH csak beadta az utolsó kegyelemdöfést.
Bejegyzés: Kiégés vs. Hatékonyság
Bódi Gabi 2019.10.21. 10:01:45
Igen, a felvonultatott karakterek közül a legtöbbet multis környezetben látni, de a Behízelgőt például KKV-kban is látni szép számmal - a főnök kedvence, a kivételezett, aki bár hasznosnak tűnik, nem az és mégis megfoghatatlan.
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
nem várt fordulat 2019.10.20. 13:11:12
plusz engem rohadtul zavarna, hogy ha nagyon benne vagyok valamiben, megszakítanának ezzel a 10 perccel.
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Balambér Kovács 2019.10.20. 11:19:44
Hüjjén fog kinézni, amikor az irodában 10 Balambér kerülgeti egymást, ráadásul, alaposan!
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Bódi Gabi 2019.10.20. 11:07:55
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Balambér Kovács 2019.10.20. 10:58:44
Ááááá!
Most, hogy szembesítettél magaimmal, nagyon elszégyelltem maga(i)m!
Egyikkel se szeretnék dolgozni!
Tudod, ezek után nem is fogok!
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Bódi Gabi 2019.10.20. 10:23:37
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Bódi Gabi 2019.10.20. 10:22:53
Jól gondolod, valóban nem vagyok munkavédelmi szakember, szervezetfejlesztéssel foglalkozom - de az értő olvasás viszonylag jól megy és szerencsére van jogász is a csapatban, aki ilyenkor ellenőriz. :)
Üdítő hallani, hogy nálatok a műhelyben nincsenek ilyen jellegű feszkók, - ahogy írod - mert mindenkit lefoglal a problémamegoldás. Pöff írta fentebb egy kommentben, hogy náluk sajnos azért vannak ilyen személyiségvonások, amik megnehezítik a munkát. - Végtére is, mindenhol emberek dolgoznak, nem?
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
bontottcsirke 2019.10.20. 09:57:41
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Balambér Kovács 2019.10.20. 09:25:27
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
savanyú a narancs ( Villanyfényes) 2019.10.20. 09:04:07
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Exploiter 2019.10.20. 08:26:36
Őszintén, ilyet még nem láttam. Aki ilyen szinten toxikus, az a munkáját se fogja tudni ellátni jól, tehát nincs dilemma.
Volt ilyen emberem, de pont a személyiségéből eredt, hogy megbízhatatlan volt, hárította a felelősséget, pont ezért a hibáiból se tanult, mert nem ismerte el őket.
Amint végre tálaltunk megfelelőt a helyére (nehezen) el is küldtük.
De ha már így kérdezted a véleményem, a bohóc ártalmatlan, van egy adott munkamennyiség, az ő dolga, hogy a napja felét poénkodással tölti. Ha a másik felében még tudja jól csinálni a munkáját, ok, ha nem, akkor majd hazamegy éjfélkor.
A pletykafészek hasznos, csak tudni kell használni, a trehány számomra irreleváns, a gyárkémény a bohóc kategória, az influencer szintén, bár ez utóbbi általában egyébként nem végzi el a munkáját sehogy.
A szagvak kellemetlen, vele beszélni kell, a behízelgő és mártír ha egyébként jól dolgozik, akkor szórakoztató. Amúgy ilyen is volt, mindig késő estig dolgozott és mindig sírt, aztán mutattam neki több egy embert, aki ugyanazt a munkát jobban megcsinálta, normál munkaidőben és elmagyaráztam, hogy a képességek hiánya nem érdem. Sokáig ő se maradt.
A láthatatlan meg a próbaidő előtt repül.
Úgy sejtem, a fenti lista nagyvállalatoknál szerzett tapasztalatokból ered, ahol a headcount az isten és a főnök azt se tudja, az emberek mit csinálnak. Ott egyébként a saját tapasztalataim alapján kb a munkavállalók fele ballaszt. Kis cégekben érre vagy jobban odafigyel a menedzsment vagy csődbe megy.
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
within 2019.10.20. 07:46:20
ők nem szalag mellett dolgoznak, vagy egy építkezésen...egy irodába csak az emberek jelentenek egymásra veszélyt mert személyiségvonásai generálják a feszkót..
míg egy műhelyben ilyen nincs mert azon gondolkozunk, hogy hogyan tudjuk megoldani a problémát és ez leköt...
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
within 2019.10.20. 07:39:38
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
2019.10.19. 20:54:27
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Bódi Gabi 2019.10.19. 20:48:17
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Bódi Gabi 2019.10.19. 20:47:24
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Bódi Gabi 2019.10.19. 20:43:32
Abszolút igazad van, tényleg nem keverendő össze az ún, "munkaközi szünet" és az képernyő előtt munkát végzők esetén az "egészségügyi szünet"! Az utóbbi nem jelent felmentést a munkavégzés alól, és én ilyet a cikkben nem is írtam.
A kissé ironikus cikkben viszont az szerepel, hogy sok dohányos igenis hivatkozik erre a szünetre, helytelenül. A "szünet" szó használata sem véletlen a részemről, hiszen a miniszteri rendelet is ugyanezt a fogalmat használja. (a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet 4. §)
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
gabardin 2019.10.19. 20:41:54
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában
Semper Fidelis 2019.10.19. 20:39:42
Bejegyzés: 10 irritáló embertípus az irodában